por Kathryn Carley
Los empleadores utilizan cada vez más lo que se conoce como «contratación de oportunidad justa» para ayudar a casi 1 de cada 3 adultos estadounidenses con antecedentes penales a obtener acceso a trabajos con salarios dignos.
Los defensores de las personas anteriormente encarceladas dijeron que son un grupo de trabajadores motivados y capacitados que pueden contribuir a la diversidad y el crecimiento de un negocio y, al mismo tiempo, ayudar a aliviar la escasez de mano de obra en todo el país.
Ken Oliver, director ejecutivo de Checkr Foundation, dijo que al menos 37 estados han implementado políticas para eliminar las preguntas del historial de arrestos de las solicitudes de empleo y retrasar las verificaciones de antecedentes hasta más adelante en el proceso de contratación.
«Entonces, realmente busco contratar a la mejor persona para el trabajo», explicó Oliver. «Y eliminar la barrera del registro en lugar de considerar el registro como el factor decisivo para un candidato».
Oliver argumentó que es bueno para los negocios y la sociedad. Antes de la pandemia, el costo estimado de la pérdida de empleo entre los trabajadores con antecedentes penales era de $65 mil millones por año en pérdida del producto interno bruto.
Las personas anteriormente encarceladas están desempleadas a una tasa de más del 27 por ciento. Oliver señaló que un proyecto de ley que se está considerando en California ayudaría a mejorar la tasa al prohibir que la mayoría de los empleadores privados busquen una verificación de antecedentes en el historial de condenas de un candidato a un puesto.
«Entonces, si una empresa publica un trabajo en Indeed o LinkedIn, ahora tienen que decir que estos cargos impedirían que alguien solicitara este trabajo en particular», enfatizó Oliver. «No pudieron hacerlo más tarde después del hecho».
Oliver observó que las empresas están buscando nuevos talentos durante la actual escasez de mano de obra y mejorando sus prácticas de contratación de diversidad e inclusión. Agregó que los empleadores están aprendiendo a «desempaquetar» la historia de un candidato y contratarlo no por su historial, sino porque es el mejor candidato para el puesto.
_______________________________________________
Padre de CA, línea de ayuda para jóvenes gana subvención para continuar por 2 años más
por Suzanne Potter
Justo a tiempo para el Mes de Concientización sobre la Salud Mental en mayo, el Departamento de Servicios Sociales de California ha otorgado una nueva subvención para continuar con la Línea de Ayuda para Padres y Jóvenes de California durante otros dos años, con la opción de un tercero.
Cuando los niños, los padres o los cuidadores llaman a la línea de ayuda, pueden hablar con un consejero capacitado e inscribirse en un grupo de apoyo semanal gratuito basado en evidencia.
La Dra. Lisa Pion-Berlin es presidenta y directora ejecutiva de Parents Anonymous, que lanzó la línea de ayuda en 2020.
«Semanalmente, recibimos llamadas de personas que se sienten suicidas», dijo Pion-Berlin. «Personas que han resultado heridas en un delito grave, niños que tienen miedo de hablar con sus padres sobre el acoso o las drogas en la escuela».
El número de la línea de ayuda es 855-427-2736. El sitio web está en www.caparentyouthhelpline.org.
La línea de ayuda tiene servicios de traducción para 240 idiomas, incluido el lenguaje de señas estadounidense.
Pion-Berlin dijo que la línea de ayuda funciona de 8 a. m. a 8 p. m. siete días a la semana, pero permanecerá abierto hasta las 10 p.m. a partir del 1 de julio.
«Esto brindará una oportunidad para que más padres llamen después de que sus hijos se acuesten o regresen del trabajo, así como también para los adolescentes que se quedan despiertos hasta tarde y buscan ayuda», dijo Pion-Berlin. «La línea de ayuda cuenta con consejeros atentos y capacitados para brindar apoyo emocional y enlaces a otros servicios apropiados».
California es el hogar de 9,3 millones de niños.
Según la California Health Care Foundation, uno de cada 14 niños tiene algún tipo de problema emocional que limita su capacidad para funcionar en la escuela o en el hogar, o para participar en las actividades cotidianas.
