por Jon Rappoport
Primero, los trazos generales. Hace poco más de un mes, Biden ordenó al Departamento de Trabajo y OSHA que desarrollaran los detalles de un mandato de vacuna COVID para todas las empresas estadounidenses con 100 o más empleados.
Parece (pero no es seguro) que este mandato permitirá varias vías de escape: exenciones médicas y religiosas y pruebas semanales como sustituto de la vacunación.
Si hay exenciones, no sabemos bajo qué términos se permitirán.
El Departamento de Trabajo aún no ha emitido las regulaciones que enmarcan y detallan este mandato.
De hecho, como afirma el bufete de abogados Eckert Seamans en su sitio web: “El presidente no dio una fecha límite para el nuevo COVID ETS [Estándar temporal de emergencia], pero es probable que tarde semanas o meses en emitirse. Aunque es una directiva simple a primera vista, existen cuestiones complejas que OSHA tendrá que resolver al preparar el ETS. Además, aunque es una norma de emergencia, OSHA aún debe construir una base para cumplir con los criterios estatutarios para las normas de emergencia, y eso lleva tiempo ”.
“Recordemos que en enero el presidente ordenó a OSHA que emitiera un COVID ETS… e impuso una fecha límite del 15 de marzo para tomar acción al respecto. Sin embargo, OSHA no emitió el Primer COVID ETS hasta junio, e incluso entonces, se aplicó solo a entornos de atención médica … »
“Sin embargo, si el nuevo COVID ETS sigue la línea que ha trazado el presidente, será considerablemente más amplia y, sin duda, más dura, por lo que es más probable que genere impugnaciones judiciales por parte de los empleadores y otras personas que ya están declarando su oposición a una política tan amplia. mandato — y eso podría significar más demoras «.
Entonces, todavía no tenemos un conjunto de reglas para este mandato de 100 empleados, un mes después de que Biden pronunció su discurso, y tal vez no tengamos esas reglas por algún tiempo.
Por tanto, la pregunta es: ahora mismo, ¿existe el mandato?
El bufete de abogados Eckert Seamans tiene una respuesta: “La declaración del presidente [el 9 de septiembre] en sí misma no impone obligaciones legales o sanciones inmediatas para los empleadores privados en virtud de la Ley OSH. Es simplemente un anuncio de que ha ordenado a OSHA que promulgue el Nuevo COVID ETS y proporciona algunos detalles de lo que espera que contenga «.
Ahora no hay mandato. Solo hay un anuncio de que habrá un mandato.
Habrá un mandato cuando el Departamento de Trabajo emita sus reglamentos.
Si un empleador acudiera ahora a los tribunales para impugnar el mandato, el juez (asumiendo competencia y honestidad) diría: «Su impugnación no tiene mérito, porque todavía no hay mandato».
Y si aún no hay un mandato, ningún empleador con 100 o más empleados tiene la obligación de ordenar a sus empleados que se vacunen.
Nota: No me refiero a la orden de Biden de que todos los empleados y contratistas federales deben vacunarse. Esa es una situación diferente.
En este momento, todos los empleadores con 100 o más empleados que ordenan a sus empleados que se vacunen lo hacen de forma voluntaria.
Si están ordenando a sus empleados que se vacunen “porque tenemos que hacerlo, porque el gobierno federal lo está ordenando”, están haciendo una declaración objetivamente incorrecta.
Esto posiblemente abre la puerta a un empleado que entabla una acción contra su empleador: «Me dijeron que tomara la vacuna con falsos pretextos …»
No estoy diciendo que tal acusación se sostenga en la corte, pero vale la pena pensar en ello.
El 10 de septiembre, la secretaria de prensa de Biden, Jen Psaki, respondió a las preguntas de los periodistas. Ella expresó el mandato de 100 empleados de esta manera:
“Entonces, el Congreso aprobó una ley en 1970: la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Y la razón por la que el Departamento de Trabajo y OSHA pueden dar un paso firme para proteger a los estadounidenses del COVID [con el nuevo mandato] es que el Congreso aprobó esa ley. El anuncio de ayer del Departamento de Trabajo se está llevando a cabo en virtud de esa ley. Y la ley básicamente requiere que el Departamento de Trabajo tome medidas cuando encuentre un riesgo grave para los trabajadores. Y ciertamente una pandemia que mató a más de 600.000 personas se califica como ‘grave riesgo para los trabajadores’ «.
“Entonces, si el Secretario determina que los trabajadores están en grave peligro, tiene la obligación de emitir una norma temporal de emergencia [ETS]. Eso es exactamente lo que hizo «.
Creo que esto es incorrecto. Psaki está insinuando que el mandato de 100 empleados ya existe. Ciertamente, sus palabras pueden tomarse de esa manera. Pero el mandato aún no existe, porque el Departamento de Trabajo no ha emitido las regulaciones que CONSTITUYEN el mandato.
Nuevamente: TODOS LOS EMPLEADORES CON 100 O MÁS EMPLEADOS QUE ESTÁN ORDENANDO A SUS EMPLEADOS QUE SE APLIQUEN LA VACUNA, O ESTÁN DESPEDIDOS A LOS QUE SE NIEGAN, LO ESTÁN HACIENDO VOLUNTARIAMENTE.
Están cediendo. Están dando órdenes a sus empleados antes de que se emitan las regulaciones, y antes de que se acumulen los numerosos desafíos legales contra esas regulaciones, desafíos que, si así lo desean, podrían ayudar a encabezar la lanza.
