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Apenas unas semanas después de que el Fiscal General declarara ilegal la clasificación errónea de las empresas,
La decisión de PUC es otro golpe masivo al esfuerzo de las corporaciones para comprar su propia ley en la boleta electoral de noviembre
Sacramento – La Comisión de Servicios Públicos de California dictaminó hoy que los conductores de Uber y Lyft son empleados bajo la ley de California, agregando aún más presión sobre las compañías para que comiencen a cumplir la ley que les exige pagar salarios legales, proporcionar beneficios por desempleo, pagos por enfermedad y trabajo seguro condiciones para los conductores que se han convertido en trabajadores esenciales durante la pandemia de COVID-19.
«El fallo de hoy muestra que Uber y Lyft están violando la ley justo cuando se embarcan en una campaña de $ 110 millones para comprar su propia ley este noviembre», dijo Art Pulaski, Secretario-Tesorero Ejecutivo de la Federación Laboral de California, AFL-CIO. «Esta engañosa medida en la boleta electoral no es más que un intento por parte de las compañías de conciertos de crear un resquicio legal para seguir embolsándose miles de millones evitando las reglas que todas las demás compañías siguen».
El informe del San Francisco Chronicle dice que el fallo marca un «desarrollo significativo en la batalla por el estado de los conductores». El fallo continúa diciendo que la PUC debe garantizar que las compañías de conciertos cumplan con los requisitos legales de empleo, incluida la cobertura de compensación para trabajadores.
El fallo de hoy se produce solo semanas después de que el Fiscal General Xavier Becerra y los abogados de la ciudad de San Francisco, Los Ángeles y San Diego presentaron una demanda histórica después de determinar que Uber y Lyft habían violado la ley de California al clasificar erróneamente a los conductores como contratistas independientes desde que las compañías comenzaron a operar. en el estado.
