por Grazia Salvemini
Treinta y tres conserjes serán reinstalados en sus empleos luego de que un juez federal reglamentara el 16 de junio no había causa justificable para despedirlos hace cinco años solamente porque sus números de Seguridad Social no calzaban con la información de la base de datos federal.
La Novena Corte del Circuito de EE.UU. en San Francisco reconoció, “Aunque parece razonable sospechar que algunos de estos trabajadores eran indocumentados”, la disparidad no era suficiente para determinar si es que los empleados eran indocumentados.
Los Servicios de Instalaciones Aramark en Los Angeles despidieron a los empleados en 2003 tras recibir cartas de “No-Match” que indicaban que 48 empleados tenían números de Seguridad Social que no calzaban.
A los empleadores se les dio tres días para aclarar cualquier discrepancia u obtener una prueba de que estaban postulando para un nuevo número. Quince trabajadores lo hicieron y los otros 33 fueron despedidos en diez días.
Los empleados, que fueron defendidos por el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, alegaron que fueron despedidos sin causa justa.
La corte determinó que Aramark “no ha establecido un conocimiento constructivo de cualquier violación a la inmigración” y es más, debió haber brindado a los 33 empleados más tiempo para producir la documentación necesaria.
Según el Centro Nacional Legal de Inmigración, el 70 por ciento de los más de 17 millones de errores en la base de datos de la Administración de la Seguridad Social son relativos a ciudadanos nacidos en EE.UU.
El gobierno federal está tratando de implementar una regla “No Match” para evitar la contratación de trabajadores indocumentados. Un juez federal ha bloqueado la entrada en efecto de esta regla.
En otras noticias rela- cionadas con inmigrantes:
Ley E-Verify de Arizona es desafi ada en Corte de Apelaciones
por Patrick Palafox
La Corte de Apelaciones de EE.UU. del Noveno Circuito en San Francisco comenzó una audiencia el 12 de junio de los argumentos
de los grupos de derechos civiles y empresariales que protestan contra una ley aprobada en Arizona que requiere que todas las empresas cumplan con E-Verify.
El Acta Legal de los Trabajadores de Arizona exige a todas las empresas registrarse en un sistema de E-Verify system, un programa voluntario federal para revisar el estatus legal de los trabajadores. Cualquier empresa en el estado que viole dos veces la ley será cerrada.
Los grupos de derechos civiles que luchan contra la norma son el Fondo México-Norteamericano de Defensa Legal y Educacional, el Sindicato Norteamericano de Libertades Civiles, el ACLU de Arizona y el Centro Legal Nacional de Inmigración. La coalición de las empresas estaba compuesta por la Cámara de Comercio de EE.UU. y la Federación Nacional de Negocios Independientes, entre otros.
Omar Jadwat, abogado de ACLU, dijo que regular la inmigración es una responsabilidad federal y que esta ley “invita al caos y la confusión” a los ciudadanos norteamericanos, los latinos y los trabajadores legales. Expresó su asombro de que el estado aprobara una ley que amenaza con cerrar las empresas, dada la “precaria” condición de la economía.
Jadwat dijo a Weekly Report que la Administración de la Seguridad Social se ha opuesto a la expansión del proyecto porque, según ésta, el programa E-Verify alienta el robo de identidad. Dijo que los trabajadores que usan un número de trabajo y un nombre pueden ser identifi cados por E-Verify, lo que genera preocupaciones relativas a la privacidad.
Según el sitio web del Departamento de Seguridad Interior (DHS), E-Verify es un programa voluntario que enlaza las bases de datos de DHS y la Administración de la Seguridad Social.
Los empleados acceden a la validez de los números de seguridad social de sus nuevas contrataciones de sus formularios 1-9 y usan el servicio gratuito para revisar su estatus migratorio. Hispanic Link.
