Friday - Nov 16, 2018

Recogiendo fruta a 42 C: el trabajo puede ser una batalla


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Pero tiene que hacerse a pesar del calor, dice el obrero de Tamaulipas

Compilado por Mexico Daily News

Cuando el sol mexicano golpea ferozmente y la temperatura sube por encima de los 30 ° C -como ha hecho en al menos 10 estados en México recientemente- hay varias cosas que uno podría pensar hacer para combatir el calor.

Recoger naranjas probablemente no es una de ellas.

Pero eso es lo que los trabajadores agrícolas del municipio de Padilla, Tamaulipas, han tenido que seguir haciendo a pesar de que el mercurio ha aumentado regularmente por encima de 35 grados recientemente.

Sin embargo, no ha sido fácil.

Leonardo Castillo, un jornalero de 25 años que le gusta jactarse de su fuerza, admite que cuando las temperaturas subieron este miércoles, el trabajo se convirtió en una lucha extrema.

“Esta vez nos dejó abatidos. El calor era de 42 grados. . . Cuando estábamos cargando el camión con 20 tonos de naranjas. Me deshidraté y varios de mis compañeros de trabajo vomitaron”.

Tan difíciles eran las condiciones que Leonardo incluso hubo un momento en que temió por su vida.

“Allí arriba con las naranjas no podíamos respirar adecuadamente. Me comencé a sofocar y la verdad es que me sentí muy mal, pensé que no iba a lograrlo.”
La recolección comienza diariamente a las 5:00 am en un esfuerzo por evitar la parte más caliente del día, pero si hay trabajo por hacer se hace a pesar del calor.

El trabajo es particularmente agotador para los coloteros – trabajadores que transportan hasta 80 kilogramos de naranjas en sus espaldas en colotes, o recogiendo cestas.

En consecuencia, son los trabajadores más respetados en el huerto.

Mientras que el papel de Leonardo como clasificador no es tan extenuante, es aun así un trabajo duro bajo condiciones calientes.
“Hay veces en las que tengo ganas de renunciar”, dijo.

“Pero cuando hay trabajo, gano bien. Hago en promedio entre 500 y 700 pesos al día”.

Una ola de calor de dos meses de duración ha afectado a muchas partes de México y ha resultado en al menos dos muertes. Un albañil de 35 años murió el miércoles en Nuevo Chihuero, en el municipio Michoacán de Huetamo, donde había estado trabajando en un proyecto de construcción. Las temperaturas en la zona han sido de 42.

En marzo, un trabajador agrícola de 48 años murió en Caborca, Sonora, donde se registró una temperatura de 48 C.

Se prevé que el clima caliente continúe en muchas partes del país este fin de semana.

40,000 trabajadores de AT & T están listos para un paro

por David Bacon

Los trabajadores han emitido un ultimátum, dando a los ejecutivos de la compañía hasta las 3 pm del viernes, para presentar propuestas serias, o los trabajadores continuaran. (Crédito de la foto: David Bacon)

Alrededor de 40,000 miembros de los Trabajadores de Comunicaciones de América (ATC) de AT & T podrían retirarse de sus puestos de trabajo, comenzando el viernes, con una huelga de tres días, ya que la presión sigue aumentando en la corporación para ejercer contratos justos.

En California y Nevada, alrededor de 17,000 trabajadores de AT & T que proveen servicios telefónicos, fijos y por cable han estado trabajando sin contrato por más de un año. El año pasado, votaron para autorizar una huelga con más del 95 por ciento de apoyo. Y en febrero, se estima que 21,000 trabajadores de AT & T Mobility en 36 estados votaron a favor de la huelga, con un 93 por ciento a favor.

Los trabajadores han emitido un ultimátum o se irán a paro.

No sería la primera huelga en AT & T. Unos 17,000 trabajadores en California y Nevada salieron del trabajo a fines de marzo para protestar por cambios en sus condiciones de trabajo, en violación de la ley federal. Después de una huelga de un día, AT & T acordó no requerir a los técnicos para realizar tareas fuera de su experiencia. Sin embargo, los problemas más importantes para los trabajadores permanecieron sin resolver.

AT & T ha amenazado con reducir el tiempo de subsidio y obligar a los trabajadores de larga data a pagar cientos de dólares más por servicios básicos de salud, según CWA. En un gran mitin de abril en Silicon Valley, el vicepresidente de CWA District 9, Tom Runnion, se enfureció: “El director general de AT & T acaba de recibir un aumento y ahora gana más de $ 12,000 por hora, y no quiere darnos un aumento. Sabotear nuestra atención médica y todavía quiere que paguemos más por ella. Ya es suficiente!

AT & T es la mayor compañía de telecomunicaciones del país con 164,000 millones de dólares en ventas y 135 millones de clientes inalámbricos en todo el país. Ha eliminado 12,000 empleos de centro de llamadas en los Estados Unidos desde 2011, lo que representa más del 30 por ciento de sus empleados de centro de llamadas, cerrando más de 30 de estos centros. Mientras tanto, la compañía ha subcontratado la operación de más del 60 por ciento de sus tiendas minoristas inalámbricos a operadores que pagan mucho menos que el salario sindical, según CWA.

La reubicación de empleos a centros de llamadas en México, Filipinas, República Dominicana y otros países es uno de los principales temas de las negociaciones. Un informe reciente de la CWA informa que en la República Dominicana, por ejemplo, donde se usa subcontratistas, los salarios son $ 2,13- $ 2,77 / hora. Los trabajadores han estado tratando de organizar un sindicato allí y acusan a la dirección de despedir a líderes sindicales y hacer amenazas, acusaciones e intimidar a los trabajadores. Varios miembros del Congreso enviaron una carta al presidente Donald Trump este año exigiendo que él ayudara a proteger y traer los trabajos de call center de vuelta a los Estados Unidos.

“Hemos estado negociando con AT & T durante más de un año”, dijo el presidente de CWA, Chris Shelton, a la manifestación en Silicon Valley. “Ellos fácilmente pueden permitirse hacer lo que la gente quiere y en su lugar están continuando a enviar puestos de trabajo en el extranjero”.

Según Dennis Trainor, vicepresidente de CWA District 1, “AT & T está subestimando la profunda frustración de los minoristas inalámbricos, call center y trabajadores de campo se sienten ahora con sus decisiones de exprimir a los trabajadores y los clientes, sobre todo porque la compañía acaba de reportar más de $ 13 mil millones En ganancias anuales”.